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國內在線教學平臺開發只為按需學習丨268網校系統

如今學習已經不僅僅局限于學生了,企業的員工想要有更好的職業前景需要學習,很多在職員工都投入了學習之中,不過傳統線下的培訓局限性太大,隨著互聯網技術的發展,如今在線學員學習是越來越普及,應用場景更是隨時隨地隨身了,不管是地鐵里、公交車上、甚至是廁所里,學習隨處可見。

國內在線教學平臺開發只為按需學習,大家都在學什么?

1)認證類、職稱類、學歷教育類,升職、加薪、跳槽、創業都需要。

2)為了解決實際工作中遇到的問題,完成工作任務,即學即用。

3)純粹為了興趣、愛好而學,只是因為喜歡,沒有明確的目的。

國內在線教學平臺開發只為按需學習,一般采用什么方式?

1)工作中遇到問題,一般都會主動請教身邊的上司、同事;也有通過百度、知乎、豆瓣等社交工具查找答案,甚至通過微信朋友圈、QQ群尋找答案的。

2)考證類的學習,一般也是先咨詢有過類似經歷的朋友。

3)只為了興趣愛好,學習方式多種多樣,完全自主式的學習。

國內在線教學平臺開發只為按需學習,企業還能做點啥?

1)設立“即問即答“學習社群,通過移動學堂朋友圈、好友群組功能來實施,有獎回答形成常態,可以紅包的方式,也可以增加積分、經驗值的形式。

2)企業教學平臺開發,把員工平時工作中經常遇到的問題分門別類的做一個處理,附上解決方案及解決辦法,上傳到移動學堂企業智庫,便于平時員工工作中遇到問題時的及時查找。

3)專設”牛人有話說“欄目,把企業核心骨干這么多年實戰的業務、產品、經營管理等非常寶貴的經驗、思想通過”牛人有話說”錄制保持下來,放進教學平臺開發中,形成企業自主的經典學習資料與教學案例。

4)針對員工參加國家職稱考試、學歷教育的,一旦通過考試、拿到相關證書的,企業承擔一半甚至全部學費。鼓勵員工奮發向上,提升職業技能。

5)只為興趣喜好而學習的,企業教學平臺開發、電子書商場建立等,滿足不同喜歡的員工個性需求,實現按需學習。

按需學習,組織學習怎么辦?

1)按需學習,強調的是自主的、個性化的學習,要求學習內容要有針對性,員工感興趣,能夠解決實際的工作問題。

2)組織學習,強調的是有組織、有計劃、有目的的學習,同樣要求保證學習內容具有針對性,員工感興趣,能夠解決實際工作中的共性問題。

3)按需學習與組織學習可以很好的結合在一起,個性問題按需學習,共性問題組織學習。作為企業,在培訓設計層面,要把按需學習與組織學習非常合理的結合在一起。

如今企業教學平臺開發已經極為普及,如果你對此有疑問,不妨直接與我們聯系。

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